第12章：调整者与自然人的融合

  ce63年，夏亚的团队已经扩大到了二十多人。

  因为夏亚在选拔成员时有一个原则：不看出身，只看能力和忠诚。因此，团队中既有自然人，也有调整者。这在曙光社的其他部门很少见——调整者和自然人的矛盾在奥布虽然不像其他国家那么尖锐，但隔阂依然存在。

  但在夏亚的团队里，这种隔阂被刻意打破了。

  加藤·宏是自然人，佐藤凛是调整者，两人在材料科学和能源系统的交叉领域合作得非常默契。克里斯蒂娜是混血儿，在两边都有朋友，成为了团队中的“桥樑”。罗恩是自然人，但他对调整者同事没有任何偏见——他的標准只有一个：技术过硬。

  “我们这个团队，”夏亚在一次聚餐时说，“就是奥布的缩影。不同出身、不同种族、不同背景的人，为了同一个目標走到一起。如果奥布能做到这一点，世界就能做到。”

  佐藤凛举起酒杯：“敬奥布。”

  “敬奥布！”所有人一起举杯。

  深夜，聚餐结束后，艾莉卡和夏亚並肩走在曙光社的走廊上。

  “夏亚，”艾莉卡突然开口，“我有件事想问你。”

  “说。”

  “你知道的，我从来不问你那些知识的来源。但是……我们一起工作了四年。我想知道，你是不是有什么……我没有说出来的东西？”

  夏亚停下脚步，看著艾莉卡。

  “你是说，我是不是有某种超自然的能力？”

  “不是超自然。”艾莉卡认真地说，“是超越这个时代的知识。你的设计图、你的理论框架、你的技术路线——它们不是『天才』可以解释的。天才可以创新，但不可能凭空创造出一个完整的、自洽的、从未有人提出过的物理体系。”

  夏亚沉默了。