第8章 从头培养
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  这是纸媒最强势的年代，谁都奈何不得。
  与其这样，倒不如把这些衣服直接送给客户，起码还能留个好名声，这就是陈屿的看法。
  当然，这只是第一个层面，许多还有其他考虑。
  虽说眼下自己手里只是个小厂，可既然迈出了第一步，许多肯定不会停下，接下来定然是扩大规模，完善销售渠道，直到创立自己的品牌。
  这时候多攒点人品，积累一下客户口碑，虽然聊胜於无，但总比什么都不做要好。
  “其他人继续留在厂里，现在我们的新款很好卖，这段时间需要大家都加一下班，我会让王叔把加班费算进来。”
  一听到有加班费，本来还犹豫的工人们也都不说话了，个个擼起袖子准备干。
  强制加班不是不行，那么多血汗工厂都是这么过来的，但许多心里明白，这么搞肯定没法长久。
  员工带著怨气上班，就算能按时完成任务，他们对厂子的也没有任何感情，更別提什么荣誉感和归属感了。
  而作为一个企业来说，如果不能激发出员工的荣誉感和归属感，这家企业再出名也没法长久。
  只可惜这么浅显的道理，到了后世2025年，许多老板都不懂，
  或者说，他们不愿意懂。
  这些傢伙懂不懂就996007之类，还一战成名的某唄假总，这老哥觉得这都体现不出自己境界，索性搞了个715。
  何谓715？
  就是一周工作七天，每天工作十五小时，华盛顿看了都流泪。