第50章 向大企业进化（求追读）

  “许总，你说怎么干，我们就怎么干！我这把老骨头拼了就是！”

  程琳和李燕也重重点头，眼神坚定。

  程琳想的是如何將生產管理得更加精细，为未来的大规模生產打下坚实基础；

  李燕则感到一股强烈的学习欲望，她要更快地成长，才能跟上许多的步伐，承担起更重要的设计责任。

  一股凝聚的、昂扬的干劲，在小小的办公室里瀰漫开来。

  无需再多言，几人互相看了一眼，便默契地转身，各自奔赴自己的岗位。

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  当然，有件事许多很清楚，那就是梦想需要坚实的骨架来支撑。

  隨著新厂区建设的推进和业务量的爆炸式增长，雪泥原本那种依靠人情、口头指令、老板事必躬亲的“家庭作坊式”管理模式，已经显得捉襟见肘，难以为继。

  到了这个关键节点，必须果断放弃旧有模式，进行彻底的现代化企业改组。

  唯有如此，才能適应即將到来的、更加复杂和庞大的商业体量。

  他把自己关在办公室里整整两天，结合未来的管理知识和雪泥的实际状况，起草了一份详尽的公司架构方案。

  几天后，他再次召集了所有核心成员，包括王叔、程琳、李燕、张林，以及几位从老员工中提拔起来的骨干。

  会议开始，许多没有过多寒暄，直接將复印好的方案分发给大家。

  “各位，这是我们雪泥下一步发展的基石。以前我们是小船，怎么划都行。但现在，我们要造的是能远航的巨轮，必须有清晰的架构和分工。”