第76章 你特么又嚇老子！

  按照林景行的计划。

  劳务公司註册好之后，寻找一批用工企业达成合作关係，这个阶段就要面临和中介公司的直接竞爭了，中介公司的第一个优势是人脉关係，通过一些私人关係，他们可以有一些固定的合作企业。

  第二个优势是，中介公司下面有大量的校园代理，其人力资源总量比林景行的小团队要强太多。

  但是这第二个优势却也有著致命的隱患，那就是经过校园代理这一道转手之后，他们对於兼职学生的掌控性是非常弱的，所以经常会有学生临时旷工，毁约，给用工方造成损失。

  原因有很多，大多数用工单位对於兼职岗位的要求並不低，有些岗位工作强度大、时间长，用工方要求还多，態度还不一定好。

  大多数学生之所以兼职，並不是因为家境贫困，而是为了挣点零花钱，通过校园代理的渠道找到兼职工作，一天才挣几十块钱，谁愿意受你的鸟气！

  代理模式天生就有这个缺陷，人多就杂了，个人素质有高有低，根本无法做出有效的管理措施，只能通过扣工资来威慑兼职者。

  林景行的兼职群在这方面就有优势了。

  第一，他给兼职学生的钱多，这天然就会让学生有更多的获得感。用工方其实也想直接把酬劳都给到兼职学生手中，让他们多赚一点，这样才能让他们工作的时候更用心。

  第二，他有信用积分库，推荐给用工方的兼职学生肯定比中介从代理那里找来的人要靠谱。这一点恰好是用工方使用兼职人员的最大痛点。

  靠著这两个优势积累一批企业用户之后，就可以上线兼职网站和微信公眾號，同时开发app，在做大市场的同时，网站与app丝滑对接。

  具体到运营方面，邀请合作企业入驻兼职平台，结合信用积分库推出双向评价体系，与企业建立初步合作信任。

  然后加入薪资託管机制，进一步提高学生用户的认可度和信任度，形成良性循环。

  再然后，就是引入资本，攻城拔寨，从蓉城走向全国。

  林景行一口气將自己的计划讲完之后，端起还剩大半杯的咖啡，一口喝乾。