第686章 提前进行的諮询

  说到这里的时候，师楚欣手指磨了磨自己的衣袖：“对於一般企业里面的员工，有些情况你可能听说过。就是————大家对於请假去做心理諮询什么的都是比较忌讳的。甚至对於“请假”这种事情本身就是能避免就避免————”

  確实，虽然说找eap是关心员工的心理健康，而公司的高层也確实知道员工需要被关注到心理健康。

  但如果员工真的有什么严重的问题，主动表达出来需要去寻求心理方面的帮助了—

  反而可能会被公司背刺。

  这也是eap在国內一直难发展的原因。

  事实上，南祝仁至今心里也有点犯嘀咕，不知道这个公司找他们过来，是真的想要改善“员工的心理健康”，还是想要“改善公司的心理健康环境”。

  这两者虽然几字之差，但实际效果可是天差地別。

  不过哪怕是后者，也不意味著南祝仁要和自己的来访者站在对立面，毕竟他的諮询记录面对企业也是保密的—哪怕是企业付钱。

  除非员工的情况已经涉及到传统的保密例外，或者会在法律层面上严重损害公司的利益，那么南祝仁才会向公司解密諮询档案。

  真到了这种程度的时候，南祝仁解密諮询档案其实也是为来访者自身的生命安全负责。

  此刻听了师楚欣的话之后，南祝仁思考了一下。

  “那他愿意接受eap諮询吗？”

  师楚欣急著点头道：“我跟他说这是工作的一部分，他同意了。”

  南祝仁的眼睛在师楚欣的脸上扫了一圈。

  隨后点头道：“他的基本情况有档案吗？先给我看一下。然后我们需要先把项目相关的协议都签订好，尤其是保密协议。”