人选

见两位老师傅平静下来，杨丽华继续说着，

　　”厂里能给咱们增加20个工人，说明厂里看重咱们车间。这是好事。”

　　杨丽华点着头，语气开始变得严肃，“不过，人多了，管理难度也大了。

　　按照咱们厂的惯例和规模，一个五十人的车间，理论上是可设置一个副主任岗位的。”

　　“副主任？”

　　孟美华和张虹同时一愣，相互看了一眼。

　　这个位置，可是车间里的二把手啊。权力不小，待遇也更好。

　　杨丽华将她们的反应看在眼里，继续说着，

　　“咱们车间能度过这次原料危机，两位师傅的功劳可以说是当属第一。

　　特别是色牢度技术攻关，是咱们车间能站稳脚跟，赢得外援的关键。

　　因此，在向人事科推荐副主任候选人时，我会着重把二位的名字和贡献，郑重的列上。”

　　这话一出，两位老师傅都生出了不小的期待。

　　“但是，”杨丽华话锋一转，脸上变得更加凝重，

　　“两位师傅也要有心理准备，副主任这个位置，盯着的人很多，不仅仅是咱们车间内部。”

　　她压低了声音，“咱们这次富余布能被轻易截胡，差点让车间停摆，这里面，可离不开咱们厂里某些有心人的推波助澜。”

　　见孟美华和张虹似乎明白了。

　　杨丽华继续说着，“有些人啊，可不会愿意看到咱们车间壮大，更不会愿意看到咱们自己培养的干部顺利上位。”

　　“所以，这个副主任的人选，不仅要技术好，能服众，可能还需要一些其他方面的考量。

　　比如资历、人脉。厂领导在做决定时，压力也会很大。”

　　两人都是聪明人，稍微一想，就明白了其中的复杂。

　　“主任，我们明白了。”孟美华率先开口，“不管最后谁当副主任，只要能把车间搞好，我们都支持。”

　　“对，咱们车间的团结和稳定更重要。”张虹也表态。

　　杨丽华点着头，笑着说，“有两位师傅这句话，我就放心了。

　　咱们现在要做的，就是稳住生产，拿出更好的成绩。

　　至于结果如何，两位师傅都是咱们车间的顶梁柱。”

　　几天后，厂党委扩大会议。

　　和之前杨丽华所想的一样，关于设立服装车间副主任的议题，被正式的摆上了台面。

　　提出这个建议的，正是主管生产的副厂长蔡明伟。

　　他语气平稳的说着，“厂长，书记，各位同志，根据工作计划，服装车间马上就要进行新一轮招工，再增加20名工人。

　　到时候，服装车间的在岗职工总数将达到五十人。

　　按照咱们厂对于生产车间的管理规定，50人规模的车间，已经达到了可以配置一名专职副主任的标准。”

　　他顿了顿，眼神扫过在场众人，

　　“因此，我建议，为了服装车间的长期健康发展，减轻杨丽华同志的管理压力。

　　现在就可以开始考虑并启动服装车间副主任的选拔任命程序。

　　这既是对车间工作的支持，也是厂里干部梯队建设的需要。”

　　老书记和厂长孙洪伟听完，都微微点头表示赞同。

　　孙洪伟开口，“嗯，蔡厂长考虑得很周全。

　　服装车间的发展势头确实不错，是需要有个得力的副手来协助杨丽华同志。