第552章 第552章

  前两个部门的人数相对容易確定，但管理人才的规模却较难把握，尤其还需要將未来的发展空间纳入考量。

  《创新发展路径》

  “当前事务暂且置后，我们先来探討公司拓展方向的议题。”顏维明略作思索，而后向在场眾人表明观点。他认为无需在此事上过於急迫，首要工作是明確发展规划，由此便可知晓所需人才规模。

  “顏维明，你对未来有何具体构想？难道我们不打算继续专注电影行业了吗？”沈浪略显急切地询问道。

  “电影始终是我们的核心领域，只是在此基础之上增添若干辅助**。以往公司仅涉及影视摄製这一项主要业务，而今计划扩展至剪辑製作与內容编审两个新增板块。”顏维明说著，將准备好的材料分发给在场人员，並开始详细阐述：“请看这份影视项目流程图，涵盖了从初期的剧本创作、演员筛选、布景与道具筹备，直至正式开拍的完整流程。”他一边说明，一边留意著眾人的反应。

  **拓展战略布局**

  身为兼具编剧与导演双重身份的顏维明，对影视行业各环节了如指掌，所提供的资料详尽梳理了电影製作全链条中的各项职能，除已经提到的编审与后期之外，亦包括演员遴选、拍摄场地协调等范畴。

  “天啊，顏维明，你该不是打算全面涉足所有环节吧？”翻阅文件的沈浪面露惊愕之色。这真的可行吗？所牵涉的方面如此繁多，仅是摄製任务已令团队疲惫不堪，又如何能兼顾更多事务？

  “確有此意，但尚处构思阶段。目前仍以拍摄为主体，其余事务仅作辅助。”顏维明隨即阐明自己的思路。

  “那么，在已增设两个部门的基础上，你还计划进入哪个领域？”赵焕顏敏锐地察觉到了顏维明的意图。

  “正是如此。除上述两项之外，我计划介入演员储备环节——通过招募与內部培养的方式，逐步建立专属的表演人才队伍。”顏维明解释道。

  “这是否过於耗费精力？演员的专业素养至关重要，我们不能启用毫无经验的新人吧？”沈浪对此提出疑虑。他们手中的剧本质量出眾，演员也须精益求精，绝不可马虎將就。选用不合格的演员无疑会损害作品品质，作为导演的顏维明理应深諳此理，沈浪不解此项规划的实际意义。

  “这实则为你考量。设想若我们拥有专业编审团队，何愁缺乏剧本？然而导演目前仅我一人。”顏维明直言道。

  “你的意思是？”沈浪尚未完全明白。

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