第31章 再立大功
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  “成立职工持股会，选举理事，委託管理。重大决策要经过股东大会。”顾明远解释。
  改革方案经过职工代表大会表决，以85%的赞成票通过。
  职工们拿出积蓄认购股份，多的几万，少的几千，但那份当家作主的热情被点燃了。
  在平州纺织厂，改革重点是资產重组和產业转型。
  顾明远牵线搭桥，引入了浙江一家民营纺织企业，合资成立新公司，发展高档面料。
  “我们厂最大的优势是熟练工人多，劣势是设备老、產品旧。新公司投入资金更新设备，开发新產品，老职工经过培训后上岗，工资能提高30%以上。”顾明远在职工大会上解释。
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  大多数职工支持改革，但也有少数老职工担心：“我们都四十多岁了，学新技术能学会吗？”
  “厂里会组织培训，三个月带薪培训，保证大家学会。”顾明远承诺。
  最困难的是平州化工厂的改革。
  这家企业已经停產半年，负债纍纍，职工每月只能领到基本生活费。
  顾明远提出的方案是依法破產，资產重组。
  但职工情绪激烈，第一次职工大会就吵了起来。
  “破產了我们去哪？谁来管我们？”
  “我们为厂里干了一辈子，说破產就破產？”