第22章 四店同开
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  而一个优秀的陈列师，则能化腐朽为神奇，用视觉语言无声地推销產品和品牌理念。
  他在《江寧日报》和刚刚兴起、主要在人才市场门口派发的招聘小报上发布了招聘启事，特意註明了“雪泥服饰”和“高薪诚聘”，吸引了眾多目光。
  店长的面试安排在一个周六的上午。
  许多的办公室临时充当了面试间。
  他需要为江寧的三家新店以及杭州的一家新店，物色四位掌舵人。
  前来应聘的女性不少，大多二十五到三十五岁之间，有的在国营商场做过柜长，有的在私营服装店做过领班。
  许多面试时，问题很直接，却也切中要害：
  “如果你发现店员和顾客起了爭执，你会怎么处理？”
  “总部下达了一个促销指令，但你根据店铺情况判断效果可能不好，你会怎么做？”
  “如何调动店员的积极性，完成一个看起来很有挑战的销售目標？”
  “你认为一家女装店，除了卖衣服，还能给顾客提供什么？”
  “服装销售是很特殊的工作，如何协调工作与生活？”
  他不仅听答案，更观察应聘者的谈吐、仪態和眼神。
  做女装品牌，尤其是定位中档、追求品质和格调的雪泥，店长的形象气质本身就是品牌名片的一部分。
  她们不需要美艷不可方物，但必须乾净、得体、自信，有一种让人愿意信任和接近的气场。