第695章 问路
  第695章 问路
  南祝仁看了一眼重暉。
  眼见大师兄在说话，南祝仁压低声音回答莫凯道：“软体公司属於高强度脑力劳动行业，员工最常见的问题就是职业倦怠”和工作家庭衝突”。scl—90
  又能全面筛查其他的心理健康状况，这三套是基础配置，抓住重点的同时还能够查漏补缺。”
  “至於在自编量表里面加组织归属感”和变革適应度”的问题，这是师楚欣那边提的需求，说是最近公司业务调整频繁，担心员工会有適应性的问题。”
  莫凯若有所思地点了点头：“哦，师姐的要求啊。”
  他们说话间，重暉已经带人搬出了昨天整理好的几个收纳箱。
  里面放的是企业调研要用的相关物料。打开后，除了码放整齐的宣传手册之外，还有十几台平板电脑。
  “我们开个简短的启动会。”重暉环顾一周，“调研诊断期是eap项目的核心前提，只有摸清楚员工的真实需求和压力点，后续的工作才好开展。”
  虽然南祝仁是名义上的负责人，但显然重暉不管是在工作经验上还是在项目成员关係上都优於南祝仁。
  现场儼然是他指挥的样子。
  南祝仁也不觉得有什么问题。
  不过等工作开展一段时间，等南祝仁各方面都熟悉之后，重暉也差不多就会功成身退了。
  將南祝仁从一个专精諮询的项目拼图，培养成一个能够独当一面的项目负责人，这也是重暉过来帮忙的目的。
  “我先把分工明確一下。”重暉清了清嗓子道，“小莫，还有——”